Recruitment marketing

In de huidige markt is het vinden van goed personeel lastig. In veel branches hebben de werknemers een nieuwe werkplek voor het uitkiezen. Recruitment marketing is daarom onmisbaar tijdens het werven van nieuw personeel. Door het opzetten van effectieven recruitment campagnes en gerichte advertenties, zorgen wij ervoor dat je snel meer personeel kunt werven.

Recruitment marketing inzetten voor je bedrijf

De tijd van wachten tot sollicitaties binnenkomen is helaas voorbij. Wil je nieuw talent aantrekken voor je bedrijf, dan is het belangrijk om hier pro actief mee bezig te zijn. Ieder bedrijf wil het juiste personeel aantrekken, het is dus een flinke strijd. Echter laten veel bedrijven mogelijkheden liggen en dat biedt kansen. 

Een klein deel van de mensen gaat zelf op zoek naar nieuwe vacatures en werkgevers. Het overgrote deel komt op een andere manier in aanraking met een nieuwe werkgever. Door al in het beeld te komen van potentiële werknemers en talenten, is de kans groter dat zij uiteindelijk voor jouw bedrijf kiezen. Middels employer branding, social ads en effectieve recruitment campagnes, zorgen we dat je in beeld komt bij nieuw talent. Dit zorgt voor direct meer sollicitaties en natuurlijk voor naamsbekendheid. 

De verschillende onderdelen van recruitment marketing

Een strategisch plan is zeer belangrijk. Daarnaast zijn er verschillende onderdelen die een recruitment marketing campagne tot een succes maken. Van employer branding tot social ads en het opzetten van duidelijke funnes, een goede combinatie zorgt direct voor meer sollicitaties.

1. Employer branding

Employer branding is een breed begrip. Het omvat alle onderdelen die komen kijken bij het in de markt zetten van je bedrijf voor nieuwe werknemers. Per bedrijf en per branche kan dit verschillen. Van een bedrijfsvideo tot een nieuwe en conversiegerichte website, het draagt allemaal bij aan het versterken van jouw bedrijf/merk. Hierbij ligt de focus op content marketing. We willen jouw employer brand zoveel mogelijk optimaliseren. Je moet de meest aantrekkelijke werkgever zijn! Daarmee trek je de juiste kandidaten aan die goed in de cultuur passen binnen het bedrijf.

2. Kandidaat profiel vaststellen

Voordat je de juiste mensen kan aanspreken is het belangrijk om te weten wie dit zijn. In sommige branches spreekt dit voor zich, maar soms is dit juist lastig te bepalen. Het is daarom belangrijk om hier goed over na te denken. Welke vaardigheden en welke kennis moet iemand bezitten? Welke studie heeft iemand gedaan? Het zijn belangrijke vragen. Dit maakt het makkelijker om tijdens het adverteren de juiste mensen te targetten. Daarnaast geeft dit ondersteuning bij het vinden van de juiste talenten.

3. Concurrentie analyse

In een markt waarin personeel schaars is, is het des te belangrijker om je als bedrijf op de juiste manier te profileren. Veel mensen die op zoek zijn naar een nieuwe baan, hebben meerdere mogelijkheden. Waarom zou iemand voor jouw bedrijf moeten kiezen? Wat maakt je bedrijf uniek en hoe gaan we dit op de juiste manier uitdragen. Samen zullen we hierover brainstormen.

4. Sollicitatie funnel

Het is belangrijk om goed na te denken over de sollicitatie funnel. In veel gevallen werken uitgebreide sollicitatie procedures tegenwoordig steeds minder goed. Snel, eenvoudig, en duidelijk, dat is hoe je sollicitatie funnel eruit moet zien. We willen dat de candidate experience optimaal is. Door de drempel om te solliciteren weg te nemen, zien we een aanzienlijke stijging in het aantal sollicitaties! Geen langdradige vacatures, maar makkelijk solliciteren.

5. Adverteren

Hebben we een duidelijk kandidaat profiel, sollicitatiefunnel en is de branding op orde? Dan hebben we een goede basis om nieuw personeel te gaan targetten. Door gerichte en effectieven online advertenties op de juiste kanalen komen we direct onder de aandacht bij je doelgroep. De advertenties worden in deze periode zeer actief geptimaliseerd om zo het maximale resultaat te behalen!